Mô tả công việc

Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự:

• Xây dựng, tổ chức và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự.

• Quản lý cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban.

• Lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.

Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực:

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn.

• Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự theo yêu cầu phát triển kinh doanh.

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển nhân sự nội bộ.

Chính sách lương thưởng và phúc lợi:

• Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp, đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.

• Quản lý đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) định kỳ.

Quản lý quan hệ lao động:

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết của CBNV với Tập đoàn.

• Giải quyết các quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật và nội quy công ty.

• Làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.

Truyền thông nội bộ:

• Thực hiện công tác truyền thông văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi đến toàn thể nhân sự.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ: đào tạo, sinh nhật, team building, gala, v.v.

Các công việc khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên/Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

• Độ tuổi: 28 – 40 tuổi.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

• Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm ở vị trí Quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các Tập đoàn quy mô lớn.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản trở lên.

• Tin học: Thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và các phần mềm HRM (ưu tiên).

• Kỹ năng:

  • Kỹ năng hoạch định, tổ chức và triển khai công việc.

  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán.

  • Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ.

• Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Tiền lương, Đào tạo, Phát triển nhân lực.

• Tố chất cần thiết: Trung thực, công bằng, nguyên tắc nhưng linh hoạt; tư duy hệ thống, khả năng chịu áp lực công việc cao.