2. Nhiệm vụ chính

• Tiếp nhận và xác minh yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí và thời gian yêu cầu.

• Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội, jobsite, nội bộ,...

• Tìm kiếm, sàng lọc và liên hệ với ứng viên tiềm năng.

• Phối hợp tổ chức phỏng vấn: sắp xếp lịch, gửi thư mời, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp và thương lượng các điều kiện làm việc.

• Hướng dẫn thủ tục nhận việc, bàn giao hồ sơ cho bộ phận liên quan.

• Theo dõi tình trạng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

• Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên đầy đủ, bảo mật.

• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.

• Tham gia xây dựng các chương trình truyền thông, phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

3. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass, tuyển ngành bán lẻ, sales, IT.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, có khả năng đánh giá ứng viên.

• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và các công cụ tuyển dụng online.

• Năng động, chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.

• Ưu tiên ứng viên có tư duy tích cực, yêu thích lĩnh vực nhân sự và phát triển con người.

Chế độ & Phúc lợi